LinkedIn Learning – co to jest i czy warto z niego korzystać?

LinkedIn Learning to jedna z najpopularniejszych platform kursów online, umożliwiająca zdobywanie nowych umiejętności zawodowych za pośrednictwem internetu. Platformę uruchomił serwis LinkedIn jako narzędzie do rozwoju kariery i uczenia się na odległość. Platforma oferuje rozbudowaną bibliotekę szkoleń w formie wideo, prowadzonych przez doświadczonych instruktorów z różnych dziedzin. Dzięki LinkedIn Learning możesz uczyć się we własnym tempie, w dowolnym miejscu i czasie – wystarczy komputer lub urządzenie mobilne z dostępem do sieci.

Co to jest LinkedIn Learning?

LinkedIn Learning to internetowa platforma edukacyjna uruchomiona przez firmę LinkedIn, oferująca dostęp do tysięcy kursów online. Jej głównym celem jest wspieranie użytkowników w rozwoju umiejętności zawodowych i osobistych poprzez wygodną naukę zdalną. W przeciwieństwie do tradycyjnych szkoleń stacjonarnych, tutaj masz pełną swobodę wyboru czego, kiedy i jak długo chcesz się uczyć. W ofercie platformy znajduje się ponad 25 tysięcy kursów w różnych językach (przede wszystkim po angielsku, ale także m.in. po niemiecku, hiszpańsku czy francusku). Tematyka jest bardzo szeroka – od biznesu i marketingu, przez technologie informatyczne i programowanie, aż po umiejętności kreatywne, rozwój osobisty czy naukę języków obcych.

Każdy kurs na LinkedIn Learning składa się z serii krótkich lekcji wideo, zazwyczaj trwających po kilka minut. Dzięki temu nawet dysponując krótką wolną chwilą (np. w przerwie na kawę czy w podróży), możesz zrealizować część materiału. Po ukończeniu kursu otrzymujesz cyfrowy certyfikat ukończenia, który potwierdza zdobyte umiejętności. Taki certyfikat można dodać do swojego profilu LinkedIn, co zwiększa widoczność Twoich nowych kwalifikacji dla rekruterów i współpracowników.

Warto wspomnieć, że LinkedIn Learning powstał na bazie przejętej platformy Lynda.com – znanego serwisu z kursami online założonego w 1995 roku. W 2015 roku LinkedIn zakupił platformę Lynda.com, a następnie zintegrował ją ze swoim ekosystemem jako „LinkedIn Learning”. Od tamtej pory usługa rozwija się dynamicznie, a po tym, jak w 2016 roku firmę LinkedIn kupił Microsoft, zyskała dodatkowe zaplecze technologiczne. Dziś LinkedIn Learning jest globalnie rozpoznawalną marką w świecie e-learningu, cenioną za wysoką jakość treści i silne powiązanie z rynkiem pracy.

Dla kogo jest przeznaczony LinkedIn Learning?

Platforma LinkedIn Learning została stworzona z myślą o szerokim gronie odbiorców. Z jej zasobów mogą korzystać przede wszystkim:

• Profesjonaliści chcący rozwijać swoje kompetencje zawodowe – np. menedżerowie pragnący doskonalić umiejętności przywódcze, marketerzy uczący się nowych narzędzi digital marketingu czy specjaliści IT poszerzający wiedzę o najnowsze technologie.
• Osoby poszukujące pracy lub planujące zmianę kariery, które chcą zdobyć kwalifikacje poszukiwane na rynku. Dzięki kursom mogą uzupełnić swoje CV o nowe umiejętności i potwierdzić je certyfikatami.
• Studenci i absolwenci przygotowujący się do wejścia na rynek pracy. LinkedIn Learning pozwala im nauczyć się praktycznych rzeczy, których często brakuje w tradycyjnych programach studiów.
• Przedsiębiorcy i właściciele firm, którym zależy na ciągłym rozwoju biznesu – mogą oni szkolić się np. z zarządzania, finansów czy strategii, a także udostępniać platformę swoim pracownikom.
• Każdy, kto jest ciekawy świata i lubi uczyć się nowych rzeczy. Nawet hobbystycznie można tu znaleźć kursy rozwijające zainteresowania (np. fotografia, design, umiejętności interpersonalne).

Mówiąc krótko – LinkedIn Learning jest dla wszystkich, którzy chcą inwestować w swój rozwój w wygodny i nowoczesny sposób. Niezależnie od branży czy poziomu doświadczenia, każdy użytkownik znajdzie kursy dopasowane do swoich potrzeb. Ważne jest jednak, aby posiadać przynajmniej podstawową znajomość języka angielskiego, ponieważ większość materiałów jest dostępna właśnie w tym języku. Osoby nieznające angielskiego mogą skorzystać z kursów w innych językach lub włączyć napisy (od 2023 roku wiele kursów ma automatycznie tłumaczone napisy w języku polskim), jednak wybór treści polskojęzycznych nadal jest ograniczony.

Jak działa LinkedIn Learning?

Skorzystanie z platformy LinkedIn Learning jest stosunkowo proste i wygodne, nawet dla początkujących użytkowników. Poniżej przedstawiamy, jak krok po kroku zacząć naukę na tej platformie oraz jakie funkcje i możliwości oferuje ona swoim użytkownikom.

Rejestracja i dostęp do platformy

Aby uzyskać dostęp do zasobów LinkedIn Learning, potrzebujesz konta na LinkedIn. Jeśli posiadasz już profil LinkedIn, cały proces jest bardzo szybki – wystarczy zalogować się na swoje konto i wybrać zakładkę „Learning” (lub przejść bezpośrednio na stronę LinkedIn Learning). Nowi użytkownicy, którzy nie mają jeszcze konta LinkedIn, powinni najpierw zarejestrować się w serwisie (co jest bezpłatne), a następnie aktywować usługę Learning.

Po przejściu do sekcji LinkedIn Learning zobaczysz stronę główną platformy z dostępnymi kursami. Warto skorzystać z darmowego okresu próbnego, jaki oferuje LinkedIn – zwykle jest to 1 miesiąc nielimitowanego dostępu do wszystkich kursów. Pozwala to przetestować serwis i zdecydować, czy spełnia Twoje oczekiwania, zanim wykupisz płatną subskrypcję. W trakcie rejestracji do wersji próbnej wymagane jest podanie danych karty płatniczej, ale jeśli zrezygnujesz przed upływem okresu próbnego, nie poniesiesz żadnych kosztów.

Wybór kursów i interfejs użytkownika

Interfejs LinkedIn Learning jest intuicyjny i zaprojektowany z myślą o łatwym wyszukiwaniu interesujących treści. Na stronie głównej zobaczysz spersonalizowane rekomendacje kursów – platforma wykorzystuje informacje z Twojego profilu LinkedIn (np. stanowisko, branżę, dotychczasowe umiejętności) oraz wybrane zainteresowania, aby proponować szkolenia dopasowane do Twoich potrzeb. Możesz również samodzielnie przeglądać kategorie tematyczne (takie jak Biznes, Technologia, Kreatywność itp.) lub skorzystać z wyszukiwarki, wpisując słowa kluczowe związane z umiejętnością, której chcesz się nauczyć (np. Excel, negocjacje, programowanie w Pythonie).

Każdy kurs posiada stronę z opisem, gdzie znajdziesz informacje o instruktorze, szczegółowy program (podzielony na rozdziały i lekcje wideo), szacowany łączny czas trwania, poziom zaawansowania (początkujący, średnio zaawansowany lub zaawansowany) oraz opinie innych użytkowników. Możesz dowolnie dodawać kursy do swojej listy (np. „Zapisane na później”), co ułatwia organizację nauki. Platforma śledzi Twój postęp, więc kiedy wrócisz do rozpoczętego wcześniej szkolenia, wznawiasz oglądanie od miejsca, w którym przerwałeś.

Warto podkreślić, że LinkedIn Learning umożliwia również ustawienie własnych celów nauki. Możesz np. wyznaczyć sobie plan, by poświęcać 3 godziny tygodniowo na szkolenia, a serwis będzie przypominał o realizacji tego założenia. To pomocne dla utrzymania regularności nauki, zwłaszcza przy napiętym grafiku.

Tryb nauki i funkcje platformy

Gdy wybierzesz już konkretny kurs, nauka odbywa się głównie poprzez oglądanie materiałów wideo. Lekcje są krótkie, zwykle trwają około 5–10 minut, co ułatwia przyswajanie wiedzy partiami. W trakcie odtwarzania masz do dyspozycji typowe funkcje odtwarzacza wideo: możesz wstrzymać lekcję, przewinąć lub cofnąć, a także zmienić prędkość odtwarzania (np. przyspieszyć, jeśli treść jest dla Ciebie łatwa, lub zwolnić, by dokładniej coś zanotować). Wielu użytkowników chwali sobie tę elastyczność – możesz uczyć się we własnym tempie i dostosować oglądanie do swoich preferencji.

Obok okna wideo zazwyczaj dostępna jest zakładka z transkrypcją (tekstem) lekcji. To bardzo przydatne, gdyż pozwala na czytanie tego, co mówi instruktor – ułatwia to zrozumienie w przypadku kursów w języku obcym oraz pozwala szybko wrócić do wybranego fragmentu treści. Część kursów zawiera także materiały dodatkowe: quizy sprawdzające wiedzę, ćwiczenia praktyczne, a nawet pliki do pobrania (np. arkusze kalkulacyjne, kod źródłowy, grafikę) związane z omawianym tematem. Dzięki temu nauka nie ogranicza się tylko do biernego słuchania – możesz aktywnie utrwalać zdobytą wiedzę.

Kolejną funkcją wartą uwagi jest możliwość korzystania z LinkedIn Learning na urządzeniach mobilnych. Dostępna jest dedykowana aplikacja mobilna na smartfony i tablety, która pozwala pobierać lekcje do trybu offline. Nauka offline sprawdza się idealnie w podróży lub w miejscach bez dostępu do internetu – wcześniej ściągasz wybrane moduły kursu, a następnie możesz je oglądać bez połączenia z siecią. Postępy oczywiście synchronizują się z Twoim kontem, gdy ponownie połączysz się z internetem.

Certyfikaty LinkedIn Learning

Jednym z wyróżników platformy LinkedIn Learning jest system certyfikatów potwierdzających ukończenie kursu. Gdy przejdziesz przez wszystkie lekcje danego szkolenia i oznaczysz kurs jako ukończony, otrzymasz oficjalny certyfikat w formacie PDF sygnowany przez LinkedIn. Certyfikat zawiera nazwę kursu, imię i nazwisko uczestnika oraz nazwisko instruktora prowadzącego szkolenie.

Co ważne, taki certyfikat możesz bardzo łatwo dodać do swojego profilu zawodowego na LinkedIn. Serwis umożliwia automatyczne udostępnienie informacji o ukończonym kursie w sekcji „Licencje i certyfikaty” na Twoim profilu. Dzięki temu wszyscy odwiedzający Twój profil (rekruterzy, współpracownicy, potencjalni kontrahenci) zobaczą, że aktywnie się rozwijasz i zdobywasz nowe kwalifikacje.

Czy certyfikaty LinkedIn Learning są wartościowe na rynku pracy? Oczywiście należy pamiętać, że nie zastąpią one formalnych dyplomów czy certyfikacji branżowych (np. certyfikatu Cisco, dyplomu uczelni itp.). Mimo to, dla wielu pracodawców stanowią sygnał, że kandydat jest zaangażowany w rozwój i na bieżąco uczy się nowych rzeczy. W połączeniu z praktycznym portfolio umiejętności, certyfikaty z kursów mogą wzmocnić Twoją pozycję na rynku pracy. Poza tym zdobywanie ich działa motywująco – wyznaczanie kolejnych celów szkoleniowych i możliwość „odhaczania” ich jako ukończonych daje dużą satysfakcję i zachęca do dalszej nauki.

Zalety korzystania z LinkedIn Learning

Platforma LinkedIn Learning zyskała popularność na całym świecie dzięki wielu atutom, które wyróżniają ją na tle konkurencyjnych rozwiązań. Oto najważniejsze zalety korzystania z LinkedIn Learning:

Bogata biblioteka kursów i różnorodna tematyka

Jednym z największych plusów LinkedIn Learning jest ogromna liczba dostępnych kursów. Jak już wspomniano, użytkownicy mają do dyspozycji ponad 25 000 szkoleń online, co czyni bibliotekę platformy jedną z najobszerniejszych w branży e-learningu. Co istotne, treści te obejmują bardzo szeroki wachlarz tematów. Znajdziesz tu kursy z zakresu biznesu (np. zarządzanie projektami, finanse, marketing, HR), technologii (programowanie w różnych językach, analiza danych, obsługa oprogramowania), umiejętności kreatywnych (grafika, projektowanie UX, fotografia) oraz rozwoju osobistego (np. komunikacja, produktywność, przywództwo). Taka różnorodność sprawia, że praktycznie każdy jest w stanie odnaleźć interesujący temat dla siebie.

Biblioteka kursów jest stale aktualizowana i rozbudowywana. LinkedIn regularnie dodaje nowe szkolenia, często reagując na trendy rynkowe. Pojawiają się np. kursy dotyczące najnowszych narzędzi technologicznych czy zmieniających się przepisów prawnych. Dzięki temu masz pewność, że uczysz się rzeczy aktualnych i przydatnych w dzisiejszym świecie zawodowym. Nie musisz obawiać się, że wiedza jest przestarzała – wręcz przeciwnie, platforma żyje i dostosowuje się do zmian.

Elastyczność nauki – kiedy chcesz i gdzie chcesz

Kolejną ogromną zaletą LinkedIn Learning jest elastyczność pod względem czasu i miejsca nauki. Masz pełną kontrolę nad tym, kiedy się uczysz, gdzie to robisz i jak długo poświęcasz na naukę jednorazowo. Możesz zaczynać lekcję rano przy kawie, kontynuować w drodze do pracy na smartfonie, a dokończyć wieczorem na domowym komputerze. Platforma jest dostępna 24/7, na różnych urządzeniach, i synchronizuje postępy między nimi. Oznacza to, że przerwanie kursu w dowolnym momencie nie stanowi problemu – w dogodnej chwili wracasz dokładnie tam, gdzie skończyłeś.

Taki model kształcenia jest wyjątkowo przyjazny dla osób zapracowanych. Szkolisz się we własnym tempie, bez presji sztywnych terminów. Jeśli danego dnia masz tylko 15 minut wolnego, możesz w tym czasie zaliczyć jedną lekcję. Jeśli dysponujesz weekendem, możesz intensywnie przerobić cały kurs. Nie ma tu wymogu zaliczenia czegokolwiek w konkretnym czasie – to Ty decydujesz o harmonogramie. Elastyczność dotyczy też tempa przerabiania materiału: trudniejsze zagadnienia możesz powtarzać, a prostsze szybciej przewinąć.

Dodatkowym atutem jest wspomniana wcześniej możliwość nauki offline za pomocą aplikacji mobilnej. Wystarczy pobrać interesujące Cię materiały wcześniej, aby móc z nich korzystać np. w samolocie czy na wyjeździe, gdzie brakuje internetu. Ta mobilność i dostępność sprawiają, że LinkedIn Learning doskonale wpisuje się w styl życia współczesnych ludzi, dla których ciągłe doskonalenie musi iść w parze z napiętym grafikiem obowiązków.

Personalizowane doświadczenie edukacyjne

LinkedIn Learning potrafi dostosować się do użytkownika dzięki mechanizmom personalizacji. Już podczas pierwszego logowania platforma zapyta Cię o Twoje zainteresowania zawodowe i obszary, w których chcesz się rozwijać. Na tej podstawie oraz na bazie danych z Twojego profilu (bieżąca rola, branża, dotychczasowe umiejętności) system rekomenduje odpowiednie kursy. Otrzymujesz spersonalizowaną stronę główną z propozycjami szkoleń, które mogą być dla Ciebie najbardziej relewantne.

Co więcej, im więcej korzystasz z platformy, tym lepiej dopasowane stają się rekomendacje. Algorytm uczy się Twoich preferencji – analizuje, jakie kursy kończysz, które tematy Cię interesują, na których lekcjach spędzasz więcej czasu. Na tej podstawie podpowiada kolejne treści, które mogą Ci się spodobać. To trochę tak, jak działa feed w mediach społecznościowych, tylko w pożytecznym wydaniu – tutaj algorytm podsuwa Ci możliwości rozwoju, które faktycznie mogą być przydatne w karierze.

LinkedIn Learning oferuje też ścieżki edukacyjne (Learning Paths) – są to zbiory kilku powiązanych tematycznie kursów, ułożonych w logiczną całość. Na przykład istnieją ścieżki typu „Zostań menedżerem projektów” czy „Ucz się marketingu cyfrowego od podstaw”, które prowadzą Cię krok po kroku przez szereg zagadnień, dając kompleksową wiedzę w danym obszarze. To świetna opcja, gdy chcesz opanować jakiś temat bardziej holistycznie. Platforma może zasugerować Ci taką ścieżkę, jeśli pasuje do Twoich celów.

Wysoka jakość merytoryczna i eksperccy instruktorzy

Jakość treści na LinkedIn Learning jest bardzo wysoka, co stanowi kluczową zaletę dla wymagających użytkowników. LinkedIn dba o to, aby kursy były tworzone przez ekspertów z danych dziedzin, którzy mają zarówno wiedzę teoretyczną, jak i praktyczne doświadczenie. Instruktorami są często uznani specjaliści, trenerzy, autorzy publikacji czy praktycy biznesu. Dzięki temu masz pewność, że zdobywana wiedza jest rzetelna i oparta na realnych przykładach.

Poza samą osobą prowadzącego, także wykonanie techniczne kursów stoi na wysokim poziomie. Materiały wideo są profesjonalnie zrealizowane – mają dobrą jakość obrazu i dźwięku, często wzbogacone są o napisy, grafiki, animacje czy prezentacje, które ułatwiają zrozumienie tematu. Całość przypomina dobrze przygotowane szkolenie, a nie amatorskie nagranie. Taka wysoka jakość merytoryczna i produkcyjna sprawia, że nauka staje się przyjemniejsza i bardziej efektywna.

Warto dodać, że większość kursów jest aktualizowana przez autorów, gdy zachodzi taka potrzeba (np. zmienia się oprogramowanie lub przepisy prawne). Platforma umożliwia też uczestnikom ocenianie i recenzowanie kursów, więc przed zapisaniem się możesz sprawdzić opinie innych. To buduje dodatkowe zaufanie do treści dostępnych w serwisie.

Certyfikaty i budowanie marki osobistej

Dla wielu osób ważnym atutem LinkedIn Learning jest możliwość zdobywania certyfikatów potwierdzających ukończenie kursów, a następnie wykorzystywania ich w budowaniu swojego wizerunku profesjonalnego. Po pierwsze, jak opisano wcześniej, każdy ukończony kurs daje Ci certyfikat LinkedIn, który możesz wstawić bezpośrednio na swoim profilu. Dzięki temu Twój profil staje się swoistym portfolio umiejętności – rekruter lub potencjalny klient widzi nie tylko stanowiska pracy, ale też konkretne kompetencje, nad którymi pracujesz.

Taka transparentność w kwestii rozwoju jest coraz bardziej doceniana. W dynamicznym rynku pracy ciągłe dokształcanie się bywa wręcz oczekiwane. Posiadając na koncie kilka aktualnych certyfikatów z branżowych kursów, sygnalizujesz, że traktujesz swój rozwój serio i jesteś na bieżąco z trendami. Może to dać Ci przewagę w procesie rekrutacji lub w zdobywaniu nowych zleceń biznesowych.

Ponadto korzystając z LinkedIn Learning automatycznie integrujesz aktywność edukacyjną z siecią kontaktów. Możesz dzielić się informacją o ukończeniu kursu w aktualnościach (feedzie) LinkedIn – co może zaowocować ciekawymi rozmowami czy reakcjami. Buduje to Twój wizerunek jako osoby zaangażowanej i ambitnej. Krótko mówiąc, LinkedIn Learning pomaga nie tylko zdobyć wiedzę, ale także wypromować się jako ekspert w danej dziedzinie, poprzez eksponowanie zdobytych umiejętności na profesjonalnym portalu społecznościowym.

Wady i ograniczenia LinkedIn Learning

Choć LinkedIn Learning oferuje wiele korzyści, warto być świadomym także pewnych ograniczeń tej platformy. Oto kilka aspektów, które niektórym użytkownikom mogą wydawać się mniej atrakcyjne:

Bariera językowa dla polskich użytkowników

Dla osób z Polski jednym z głównych minusów może być ograniczona dostępność treści w języku polskim. Większość kursów (zwłaszcza tych najnowszych i najbardziej popularnych) odbywa się w języku angielskim. O ile platforma oferuje napisy w wielu językach (w tym automatyczne tłumaczenia po polsku dla części materiałów), to jednak brak lektora czy interfejsu kursu po polsku bywa utrudnieniem dla tych, którzy słabiej znają angielski. W praktyce oznacza to, że aby w pełni korzystać z LinkedIn Learning, przydaje się przynajmniej komunikatywna znajomość języka angielskiego. Osoby nieznające angielskiego mogą czuć się wykluczone z dostępu do ogromnej bazy wiedzy, dopóki platforma nie poszerzy oferty polskojęzycznej.

Model subskrypcyjny i koszty dostępu

Kolejnym ograniczeniem jest fakt, że LinkedIn Learning działa w modelu płatnej subskrypcji. Po zakończeniu darmowego okresu próbnego, aby kontynuować naukę, trzeba opłacić abonament. Dla indywidualnych użytkowników oznacza to stały wydatek (miesięczny lub roczny). W Polsce cena subskrypcji miesięcznej to ok. 99 zł (przy płatności z miesiąca na miesiąc), a w planie rocznym koszt wynosi ok. 59 zł miesięcznie (płatne za cały rok z góry, co łącznie daje około 708 zł). Dla porównania, jest to wydatek rzędu kilkuset dolarów rocznie, co nie dla każdego będzie małą kwotą.

Brak darmowej wersji (poza ograniczoną czasowo próbą) oznacza, że osoby poszukujące wiedzy za darmo mogą preferować inne źródła, takie jak darmowe kursy MOOC (np. na platformach Coursera, edX) czy wręcz materiały na YouTube. Trzeba więc zdecydować, czy bogata oferta i wygoda LinkedIn Learning są warte swojej ceny. Warto jednak zauważyć, że w ramach opłaty zyskuje się dostęp do wszystkich kursów naraz (co bywa korzystne, jeśli planujesz przerobić ich wiele) oraz dodatkowo pełne funkcje LinkedIn Premium. Niemniej jednak dla kogoś, kto chciałby zrobić pojedynczy kurs, model subskrypcyjny może wydawać się mniej opłacalny w porównaniu do opcji płatności za pojedyncze szkolenie na innych platformach.

Brak bezpośredniej interakcji z instruktorem

LinkedIn Learning, podobnie jak wiele platform e-learningowych opartych na nagranych materiałach, nie zapewnia bezpośredniego kontaktu z prowadzącym kurs. Lekcje są jednokierunkowe – instruktor przekazuje wiedzę w formie nagrania, ale nie ma możliwości zadawania mu pytań w trakcie ani uzyskania indywidualnego feedbacku. Dla porównania, na żywych szkoleniach online czy webinarach często istnieje opcja interakcji, a nawet na niektórych platformach kursowych (np. Udemy) bywa dostępna sekcja pytań i odpowiedzi między kursantami a autorem kursu. W przypadku LinkedIn Learning takie rozwiązania nie są standardem.

Brak interakcji oznacza, że gdy coś jest niejasne, musisz samodzielnie poszukać dodatkowych informacji lub z pomocą społeczności LinkedIn (np. zadając pytanie w swoim gronie zawodowym). Nie dla wszystkich jest to istotny problem – wiele osób i tak preferuje uczyć się we własnym zakresie – ale warto mieć świadomość, że ten model nauki zakłada dużą samodzielność.

Ograniczenia poziomu zaawansowania treści

Chociaż wybór kursów na platformie jest ogromny, można zauważyć, że większość z nich kierowana jest do początkujących lub średnio zaawansowanych odbiorców. Osoby o bardzo zaawansowanych umiejętnościach w danym obszarze mogą odczuć, że niektóre kursy nie zagłębiają się wystarczająco w niuanse tematu. LinkedIn Learning świetnie sprawdza się, gdy chcemy od zera nauczyć się czegoś nowego albo uzupełnić luki w wiedzy, natomiast nie zawsze dostarczy bardzo specjalistycznej eksperckiej wiedzy dla wąskiego grona profesjonalistów.

Przykładowo, jeśli jesteś doświadczonym programistą w niszowej technologii, możesz nie znaleźć kursu, który wyjaśnia zaawansowane wzorce projektowe specyficzne dla Twojej specjalizacji. Z kolei w dziedzinach biznesowych raczej nie trafią się tajemne „sekrety” sukcesu niewidoczne nigdzie indziej – treści skupiają się na sprawdzonych, uniwersalnych praktykach. Oczywiście baza kursów jest tak duża, że i tak można odkryć wartościowe materiały także na wyższym poziomie, jednak generalnie LinkedIn Learning jest najsilniejszy w dostarczaniu solidnych podstaw i rozwijaniu kompetencji od podstaw do poziomu średnio zaawansowanego.

LinkedIn Learning a inne platformy e-learningowe

Rynek e-learningu jest obecnie bardzo bogaty, a LinkedIn Learning to tylko jedna z wielu opcji dostępnych dla osób chcących uczyć się online. Jak wypada na tle innych popularnych platform? Poniżej krótkie porównanie z kilkoma konkurencyjnymi rozwiązaniami.

LinkedIn Learning vs. Udemy

Udemy to jedna z największych platform kursowych na świecie, dlatego często porównuje się ją z LinkedIn Learning. Różnice między nimi są jednak znaczące. Przede wszystkim model biznesowy jest inny: LinkedIn Learning działa w oparciu o abonament dający dostęp do całej biblioteki kursów, podczas gdy Udemy oferuje kursy na zasadzie jednorazowego zakupu (płacisz za konkretny kurs, do którego chcesz mieć dostęp). W praktyce oznacza to, że jeśli planujesz przerobić wiele kursów z różnych dziedzin, subskrypcja LinkedIn Learning może być bardziej opłacalna. Z kolei jeśli interesuje Cię pojedynczy, konkretny temat, na Udemy możesz go kupić często w promocyjnej cenie (Udemy słynie z częstych wyprzedaży, gdzie większość kursów kosztuje kilkanaście dolarów lub kilkadziesiąt złotych).

Jeśli chodzi o jakość treści, to na LinkedIn Learning jest ona bardziej ujednolicona i nadzorowana. Kursy powstają we współpracy z LinkedIn, który dba o profesjonalną produkcję i dobór instruktorów. Na Udemy każdy (w zasadzie) może opublikować swój kurs – jest to marketplace, gdzie autorzy samodzielnie tworzą i sprzedają szkolenia. Ma to plusy i minusy: z jednej strony wybór tematów na Udemy bywa jeszcze szerszy (bo znajdą się tam nawet bardzo niszowe kursy stworzone przez pasjonatów), ale z drugiej strony jakość bywa nierówna. Można trafić na świetne, rozbudowane kursy, ale też na materiały słabsze merytorycznie lub gorzej wykonane pod względem technicznym. LinkedIn Learning zapewnia pewien gwarantowany poziom jakości, natomiast na Udemy warto przed zakupem czytać recenzje i oceny danego kursu, by upewnić się, że spełni on oczekiwania.

Kolejna różnica to profil tematyczny: LinkedIn Learning koncentruje się głównie na kompetencjach przydatnych w karierze i biznesie. Udemy natomiast jest bardziej eklektyczne – oprócz tematów zawodowych znajdziemy tam mnóstwo kursów hobbystycznych, artystycznych, dotyczących stylu życia (np. gotowanie, joga, rękodzieło). Jeśli więc szukasz platformy do wszechstronnego rozwoju także w niezwiązanych z pracą zainteresowaniach, Udemy oferuje większą różnorodność. Z drugiej strony, jeśli priorytetem są kursy ściśle zawodowe i chcesz mieć pewność co do ich jakości, LinkedIn Learning wypada bardzo dobrze.

Podsumowując, LinkedIn Learning wygrywa, gdy zależy Ci na nielimitowanym dostępie do wysokiej jakości kursów nastawionych na rozwój kariery, natomiast Udemy może być lepsze, gdy polujesz na konkretny kurs w promocyjnej cenie lub interesuje Cię nietypowa tematyka, której próżno szukać gdzie indziej.

Platformy MOOC (Coursera, edX) a LinkedIn Learning

Innym typem konkurencji dla LinkedIn Learning są platformy typu MOOC (Massive Open Online Courses) takie jak Coursera, edX czy FutureLearn. Oferują one kursy często we współpracy z renomowanymi uniwersytetami i instytucjami edukacyjnymi. Jak na ich tle prezentuje się LinkedIn Learning?

Pierwsza różnica to stopień formalności edukacji. Kursy na Courserze czy edX bywają znacznie bardziej akademickie – często są częścią programów uniwersyteckich, kończą się ocenami, zadaniami domowymi, a nawet mogą dawać punkty ECTS lub certyfikaty firmowane przez uczelnie. LinkedIn Learning oferuje szkolenia krótsze, bardziej praktyczne i nastawione na szybkie zdobycie umiejętności niż na teorię. Certyfikaty z LinkedIn są uznawane jako dowód uczestnictwa, ale nie mają rangi akademickiej czy państwowej. Z kolei na Courserze można zdobyć np. certyfikat od Google lub dyplom ukończenia specjalizacji sygnowany przez uniwersytet, co dla niektórych może mieć większy ciężar gatunkowy.

Druga kwestia to cena i dostępność. Wiele kursów MOOC jest dostępnych bezpłatnie w trybie audytu (można oglądać wykłady za darmo, płacąc dopiero za opcjonalny certyfikat). LinkedIn Learning natomiast wymaga opłacenia subskrypcji za dostęp do treści. Jeśli więc dysponujesz niewielkim budżetem, platformy takie jak Coursera mogą pozwolić Ci nauczyć się podstaw za darmo, a zapłacić tylko w razie potrzeby uzyskania certyfikatu. Jednakże darmowy dostęp często nie obejmuje wszystkich funkcjonalności (np. zadań, projektów czy wsparcia mentorów). LinkedIn Learning z kolei kusi wygodą – płacisz raz i masz od razu pełen dostęp do całej oferty, bez konieczności zapisywania się na pojedyncze kursy.

Jeśli chodzi o zakres tematów, to Coursera i edX również pokrywają wiele dziedzin (nauki ścisłe, humanistyczne, technologia, biznes). Coursera ma np. kursy z tytułami uniwersyteckimi, programy typu MasterTrack czy nawet pełne studia magisterskie online. LinkedIn Learning nie wchodzi w takie obszary jak formalne kształcenie akademickie – jest raczej uzupełnieniem i wsparciem w rozwoju praktycznych umiejętności zawodowych.

Podsumowując, LinkedIn Learning jest świetny do bieżącego dokształcania się w konkretnych umiejętnościach i kompetencjach, natomiast platformy MOOC mogą być lepsze, jeśli szukasz czegoś zbliżonego do kursu akademickiego lub zależy Ci na renomie uczelni wystawiającej certyfikat. W praktyce wiele osób korzysta z obu rodzajów platform w zależności od potrzeb – LinkedIn Learning do szybkiego zdobywania praktycznej wiedzy, a Coursera/edX do bardziej strukturalnej nauki i potwierdzonych certyfikatów.

Ile kosztuje LinkedIn Learning?

Jeśli zastanawiasz się nad skorzystaniem z LinkedIn Learning, z pewnością ważną kwestią są koszty. Platforma działa w modelu subskrypcyjnym, co oznacza, że płacisz stałą opłatę za dostęp do całej biblioteki kursów. Oto szczegóły dotyczące cen i dostępnych planów:

Darmowy okres próbny LinkedIn Learning

Na start LinkedIn oferuje bezpłatny okres próbny, zazwyczaj trwający 1 miesiąc. W tym czasie możesz korzystać z pełnej funkcjonalności serwisu i dowolnych kursów bez żadnych opłat. To doskonały sposób, aby przekonać się, czy platforma spełnia Twoje oczekiwania i które kursy Cię najbardziej zainteresują. Aby aktywować darmowy trial, musisz podać dane karty płatniczej, jednak opłata nie zostanie pobrana, dopóki trwa okres próbny. Pamiętaj tylko, by anulować subskrypcję przed końcem tego okresu, jeśli zdecydujesz się nie przedłużać korzystania z usługi – w przeciwnym razie automatycznie rozpocznie się płatna subskrypcja.

Warto dodać, że darmowy miesiąc jest z zasady dostępny dla nowych użytkowników, którzy wcześniej nie korzystali z Premium. Jeśli już kiedyś aktywowałeś próbny okres (lub posiadasz/posiadałeś konto Premium), oferta może nie być ponownie dostępna.

Abonament miesięczny, roczny i LinkedIn Premium

Po upływie darmowego miesiąca możesz zdecydować się na płatny abonament. W Polsce indywidualna subskrypcja LinkedIn Learning w planie miesięcznym kosztuje około 99 zł za miesiąc. Alternatywnie, można wykupić plan roczny – płatny z góry – który w przeliczeniu wychodzi taniej za miesiąc (około 59 zł miesięcznie, co daje mniej więcej 708 zł rocznie). Ceny te mogą nieznacznie się różnić w zależności od trwających promocji czy podatków, ale rząd wielkości pozostaje podobny. Globalnie odpowiada to mniej więcej 240 dolarom za rok w planie rocznym lub 30 dolarom za miesiąc przy płatności miesięcznej.

Co istotne, subskrybując LinkedIn Learning tak naprawdę otrzymujesz dostęp do całego pakietu LinkedIn Premium (dokładniej mówiąc, planu Premium Career). Oznacza to, że w cenie abonamentu kursów zyskujesz również inne korzyści płynące z posiadania konta Premium na LinkedIn – takie jak wgląd w pełną listę osób odwiedzających Twój profil, miesięczny pakiet wiadomości InMail, dodatkowe filtrowanie w wyszukiwarce czy specjalne oznaczenie profilu. Dla wielu osób to miły dodatek, choć oczywiście głównym powodem wykupienia jest zazwyczaj dostęp do kursów.

Jeśli zastanawiasz się, czy można kupić tylko dostęp do Learning bez tych dodatków – obecnie LinkedIn traktuje swoją platformę szkoleniową jako część oferty Premium. W praktyce więc nie ma osobnej tańszej subskrypcji wyłącznie na same kursy (kiedyś taka opcja existowała w niektórych regionach, lecz obecnie standardem jest pakiet Premium).

W kontekście ceny warto jeszcze przypomnieć o możliwości korzystania z LinkedIn Learning przez organizacje. Dla firm, uniwersytetów czy instytucji dostępne są odrębne plany licencyjne (LinkedIn Learning dla zespołów, tzw. LinkedIn Learning Enterprise), gdzie koszt kalkulowany jest w zależności od liczby pracowników/kont. Dzięki temu pracodawca może zapewnić pracownikom dostęp do kursów, często negocjując korzystne stawki grupowe. To jednak temat na osobny akapit – poniżej kilka słów o tym, jak firmy wykorzystują LinkedIn Learning.

LinkedIn Learning dla firm (szkolenia pracowników)

LinkedIn Learning to nie tylko narzędzie dla pojedynczego użytkownika – z platformy tej bardzo chętnie korzystają również firmy, aby szkolić i rozwijać swoje zespoły. W środowisku biznesowym rozwój kompetencji pracowników jest niezwykle istotny, a e-learning bywa świetnym uzupełnieniem tradycyjnych metod szkoleniowych. Oto jak firmy wykorzystują LinkedIn Learning i jakie daje to korzyści.

Zastosowanie LinkedIn Learning w przedsiębiorstwach

Wiele średnich i dużych firm decyduje się na wykupienie dostępu do LinkedIn Learning dla swoich pracowników. Platforma oferuje specjalne plany dedykowane biznesowi, pozwalające administratorom (np. działowi HR lub L&D – Learning & Development) zarządzać dostępem dla grup pracowników, śledzić ich postępy oraz rekomendować konkretne kursy. Pracownicy otrzymują wówczas nielimitowany dostęp do biblioteki szkoleń w ramach pracy – często poprzez integrację z firmowym intranetem lub systemem HR. To wygodne rozwiązanie, bo każdy może uczyć się wtedy, gdy pozwala mu na to czas pracy lub po godzinach, bez konieczności organizowania kosztownych szkoleń stacjonarnych.

Firmy wykorzystują LinkedIn Learning do różnych celów:

• Onboarding nowych pracowników – udostępniając kursy wprowadzające (np. z zakresu narzędzi używanych w firmie, umiejętności miękkich czy podstaw branżowej wiedzy).
• Podnoszenie kwalifikacji istniejącej kadry – np. szkolenia z nowych technologii dla zespołu IT, kursy językowe dla działu obsługi klienta, itp.
• Przekwalifikowanie (reskilling) i uzupełnienie luk kompetencyjnych – gdy na rynku pojawia się zapotrzebowanie na nowe umiejętności, firma może szybko zareagować, udostępniając pracownikom odpowiednie kursy.
• Programy talentowe i ścieżki rozwoju – organizacje budują czasem wewnętrzne „akademie” z wykorzystaniem gotowych materiałów LinkedIn Learning, tworząc z nich rekomendowane ścieżki szkoleniowe dla osób o wysokim potencjale lub kandydatów do awansu.

Korzyści dla pracodawcy i pracowników

Dostarczenie pracownikom dostępu do wysokiej jakości szkoleń online przekłada się na wiele wymiernych korzyści. Po pierwsze, firma inwestuje w rozwój swojego zespołu, co zwykle owocuje wzrostem kompetencji, a w konsekwencji lepszymi wynikami biznesowymi. Pracownicy, którzy mogą się rozwijać, są bardziej efektywni i innowacyjni. Zdobywają nowe umiejętności, które mogą zastosować w bieżących projektach, podnosząc jakość pracy.

Po drugie, taka inwestycja pozytywnie wpływa na motywację i lojalność zatrudnionych. Badania LinkedIn pokazują, że ogromna większość pracowników chce się uczyć i rozwijać – i jest skłonna pozostać dłużej w firmie, która zapewnia im takie możliwości. Statystyki mówią, że 8 na 10 pracowników planuje rozwinąć swoje kwalifikacje w najbliższym roku, a ponad 60% rozważyłoby odejście od pracodawcy, który nie daje szans podnoszenia kompetencji. Zapewnienie platformy takiej jak LinkedIn Learning jest więc również elementem budowania marki pracodawcy (employer branding) i zwiększania retencji talentów.

Z perspektywy pracownika, dostęp do LinkedIn Learning oznacza wygodną formę nauki na koszt pracodawcy, co jest cennym benefitem. Osoba taka może rozwijać się we własnym tempie, wybierać kursy zgodnie ze swoimi aspiracjami i potrzebami stanowiska, a zdobyte certyfikaty również umieszczać na swoim profilu. W ten sposób zyskuje zarówno firma (lepiej wykwalifikowana kadra), jak i pracownik (rozwój kariery i atrakcyjniejsze CV).

W sumie, LinkedIn Learning stał się dla wielu organizacji elementem szerszej strategii szkoleniowej. Łączy skalowalność i elastyczność e-learningu z jakością treści branżowych, co czyni go atrakcyjnym narzędziem rozwoju kompetencji na poziomie całej firmy.

FAQ – Najczęściej zadawane pytania o LinkedIn Learning

Co to jest LinkedIn Learning?

LinkedIn Learning to internetowa platforma edukacyjna oferująca dostęp do tysięcy kursów online. Umożliwia użytkownikom naukę różnych umiejętności zawodowych (np. z biznesu, technologii, języków czy umiejętności miękkich) poprzez krótkie lekcje wideo prowadzone przez ekspertów. Platforma jest częścią serwisu LinkedIn i działa w modelu subskrypcyjnym – po opłaceniu abonamentu możesz uczyć się bez ograniczeń z całej biblioteki szkoleń.

Czy LinkedIn Learning jest darmowy?

Serwis LinkedIn Learning jest płatny, ale nowi użytkownicy mogą skorzystać z darmowego okresu próbnego (zazwyczaj 1 miesiąc). Po tym czasie dostęp wymaga wykupienia subskrypcji. Miesięczny abonament kosztuje ok. 99 zł (można też wykupić tańszy plan roczny, płatny z góry). W cenie subskrypcji zyskujesz nielimitowany dostęp do wszystkich kursów oraz dodatkowe funkcje LinkedIn Premium. Jeśli nie zrezygnujesz przed końcem darmowego okresu, subskrypcja automatycznie się rozpocznie.

Czy LinkedIn Learning jest dostępny po polsku?

Interfejs platformy LinkedIn Learning jest częściowo dostępny w języku polskim (np. menu, kategorie). Jednak większość kursów odbywa się w języku angielskim. Obecnie brakuje w pełni polskojęzycznych szkoleń, choć niektóre materiały mają napisy w języku polskim (automatycznie tłumaczone). Aby w pełni korzystać z platformy, warto znać angielski – w przeciwnym razie trzeba polegać na dostępnych tłumaczeniach lub wybierać kursy w innych językach (np. niemieckim, hiszpańskim).

Czy certyfikat LinkedIn Learning ma wartość?

Certyfikat ukończenia kursu na LinkedIn Learning potwierdza, że zdobyłeś dane umiejętności, ale nie jest to formalny dokument państwowy czy dyplom uczelni. Mimo to ma swoją wartość – możesz dodać go do profilu LinkedIn i CV, pokazując pracodawcom, że aktywnie się dokształcasz. Wielu rekruterów pozytywnie odbiera kandydatów inwestujących w rozwój. Choć sam certyfikat nie gwarantuje awansu czy nowej pracy, stanowi dodatkowy atut i dowód Twojej inicjatywy w zdobywaniu wiedzy.

Jak zacząć korzystać z LinkedIn Learning?

Aby rozpocząć naukę na LinkedIn Learning, potrzebujesz konta na LinkedIn. Jeśli je masz, zaloguj się i kliknij zakładkę „Learning” (lub wejdź na stronę LinkedIn Learning). Nowi użytkownicy mogą aktywować darmowy 1-miesięczny okres próbny – wystarczy podać metodę płatności i potwierdzić subskrypcję (płatność nie zostanie pobrana przed końcem okresu próbnego). Po aktywacji możesz wybierać dowolne kursy i uczyć się w swoim tempie. Platforma będzie śledzić Twój postęp, a ukończone kursy możesz opublikować na swoim profilu.